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北京翻譯公司

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  行業(yè)資訊 >> 行業(yè)新聞  
論翻譯公司實(shí)施《職員薪酬保密制度》

發(fā)布時(shí)間:2013-8-29  點(diǎn)擊次數(shù):2810

    做為新語絲北京翻譯公司的人事主管,我一直嚴(yán)格奉行我翻譯公司的《職員薪酬保密制度》。國內(nèi)外的大多數(shù)正規(guī)企業(yè)內(nèi)部都有這項(xiàng)相關(guān)規(guī)定,員工之間薪酬相互保密。這項(xiàng)規(guī)定,站在管理者的角度和員工角度都是非常必要的。
 
    一個(gè)北京正規(guī)的翻譯公司會(huì)在員工入職之前詳盡的告知相關(guān)的薪酬。并且在企業(yè)不斷發(fā)展、員工不斷成長后,薪酬也會(huì)根據(jù)市場環(huán)境和公司狀況進(jìn)行調(diào)整。新語絲北京翻譯公司內(nèi)部除了剛畢業(yè)的大學(xué)生試用期內(nèi)的底薪是透明的,其它職位的薪酬都是根據(jù)員工的資歷與能力而單獨(dú)定立的,公司會(huì)要求員工之間不得互相打聽收入。
 
    據(jù)我了解,在國內(nèi),這項(xiàng)規(guī)定在很多企業(yè)都會(huì)有,但是個(gè)人習(xí)慣問題,對別人的工資都會(huì)有好奇心,有時(shí)候公司的人事專員或財(cái)務(wù)也會(huì)透露一些信息,收入大家應(yīng)該都互相了解誒,互相攀比的現(xiàn)象就會(huì)發(fā)生,同時(shí)也會(huì)影響個(gè)別員工的心理平衡,沒有關(guān)注自己的能力提升而只攀比自己的薪資比高工資的員工少拿了多少,相繼就會(huì)出現(xiàn)對公司安排的薪酬不滿意,情緒帶到工作中來,嚴(yán)重影響工作。獎(jiǎng)金分配的問題上,公司都是根據(jù)綜合能力水平進(jìn)行評定,而不是員工自我認(rèn)為能拿多少,讓員工之間斤斤計(jì)較收入多少,而不去多考慮如何提高自己的能力,讓公司滿意,讓客戶滿意。所以我站在管理者的角度看,員工之間薪酬信息一定是要保密的。這是作為一個(gè)現(xiàn)代員工應(yīng)具備的基本素質(zhì),同時(shí)公司的財(cái)務(wù)人員對員工的薪酬保密則更是一個(gè)基本的崗位要求。

 

    另外對員工來講,薪酬在進(jìn)公司之前就是談好的事情,是根據(jù)自己的能力和工作內(nèi)容而定的,關(guān)心自己就可以了,過多的關(guān)心別人的收入,注意力就不在工作上,而是一位的計(jì)較得失,如果員工把注意力放在公司的愿景規(guī)劃、個(gè)人能力的提高和把握成長的機(jī)會(huì)上,就不會(huì)去跟同事比較收入的多少,產(chǎn)生負(fù)面的情緒。希望員工之間能夠有效做到薪酬保密,對改善翻譯公司同事之間的關(guān)系,保障公司管理層的權(quán)威,提高員工的積極性,有效增強(qiáng)員工之間的凝聚力,上述所描述的一切都是建立在,翻譯公司上下級之間保持有效溝通的基礎(chǔ)上。所以做為公司的人事負(fù)責(zé)人應(yīng)有良好、積極的溝通,讓每一位員工都能夠了解翻譯公司內(nèi)部的薪酬體系的構(gòu)成,隨時(shí)根據(jù)市場的動(dòng)態(tài)改善員工的待遇和福利,對員工的成長也要有相應(yīng)的關(guān)心,避免造成員工之間的反感,而造成的管理問題出現(xiàn)。
 
    綜上所述,對于薪酬保密措施,在翻譯公司管理當(dāng)中還是非常有必要的,但是這并不意味著管理者能夠進(jìn)行不公平的分配,出現(xiàn)“又要馬兒跑,又要馬兒不吃草”的現(xiàn)象。這種管理措施,只是為了能夠讓員工的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移,更多的精力用在工作和自我提高中,畢竟,企業(yè)都是以人為本,讓所有的人都能獲得與自己能力相符合的具有競爭力的薪酬,讓員工能夠感受到企業(yè)和管理者對自己的關(guān)心,贏得員工對公司的高度尊重,翻譯公司的《職員薪酬保密制度》自然也會(huì)長期有效的執(zhí)行好的。
 
    北京新語絲翻譯公司人事部
 
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